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Kompletter Prozess eines HR-Lifecycle


CeBIT 2012: "Haufe Talent Management" und "Haufe Suite" als SaaS-Lösungen
Software "Haufe Talent Management" dient als grundlegendes Instrument für die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch zwischen Mitarbeitern, Management und HR-Abteilung


(17.02.12) - "Business in the Cloud? Aber sicher!" Unter diesem Motto präsentiert die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG auf der CeBIT 2012 (Halle 5, Stand F26) die Business-Lösungen "Haufe Talent Management" und "Haufe Suite". Beide Produkte werden als Software-as-a-Service (SaaS) angeboten und in dem BaFin-zertifizierten Rechenzentrum der noris network AG in Deutschland gehostet. Damit unterliegt die Speicherung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten den hier gültigen Datenschutzrichtlinien der EU.

Mitarbeiter bilden Unternehmen. Aus diesem Grund setzt Haufe auf die Einbindung der Mitarbeiter in den kompletten Zielsetzungs-, Entwicklungs- und Beförderungsprozess. Die Software "Haufe Talent Management" dient als grundlegendes Instrument für die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch zwischen Mitarbeitern, Management und HR-Abteilung. Mitarbeiter werden befähigt, die Aufgaben für die eigene Entwicklung und Leistung selbst zu definieren und sich darüber mit Vorgesetzten abzustimmen. Dieser mitarbeiterzentrierte Ansatz unterscheidet sich grundlegend von vielen nichteuropäischen Anbietern von Talentmanagement Software.

"Haufe Talent Management" basiert auf der Software der Schweizer umantis AG. Die Oberfläche orientiert sich an gängigen Internetanwendungen und lässt sich quasi ohne Schulung von Mitarbeitern und Vorgesetzten bedienen. Mit sieben eigenständigen, miteinander kombinierbaren Modulen deckt "Haufe Talent Management" den kompletten Prozess eines HR-Lifecycle ab: Bewerbermanagement, Entwicklung, Veranstaltungen, Zielvereinbarung, Nachfolge, Vergütung und Netzwerk. "Haufe Talent Management" kann problemlos in bestehende SAP- oder andere ERP-Systeme integriert werden: Trotz unterschiedlicher zugrunde liegender Anwenderprogramme entsteht so ein einheitliches System für das effektive Talent- und Mitarbeitermanagement.

Unternehmen stehen heutzutage vor der Herausforderung, die ungeheuren Mengen an Informationen zu managen und Wissen im Unternehmen zu halten, zu teilen und jedem Mitarbeiter bereitzustellen. Die "Haufe Suite" stellt den technischen Rahmen, der mit Inhalten von Haufe, unternehmenseigenen Inhalten oder Fachinformationen von Drittanbietern gefüllt werden kann. Unternehmen jeder Größe stehen über 100 Fachdatenbanken von Haufe zur Auswahl. Damit sind rechtssichere Informationen zu allen unternehmensrelevanten Themen garantiert. Die webbasierte Lösung kann als Intranet-, Extranet- oder Internetlösung implementiert werden. Zusätzlich bietet die Plattform Online-Weiterbildungen, die live oder zeitsouverän absolviert werden können. Integrierte Arbeitshilfen sowie Workflow-basierte Programme erleichtern den Mitarbeitern zusätzlich den beruflichen Alltag.

Mit dem Management von Informationen allein ist es aber noch nicht getan. Die benötigten Daten müssen den Mitarbeitern auch schnell und leicht zugänglich sein. An dieser Stelle kommt das Herzstück der "Haufe Suite" zum Einsatz: die semantische Suche. Der mächtige Suchalgorithmus ist so programmiert, dass er natürliche Sprache erkennt, Rechtschreibfehler automatisch verbessert, alternative Suchbegriffe vorschlägt und alle Ergebnisse liefert, die in einem engen Sinnzusammenhang zur Sucheingabe stehen. (Haufe-Lexware: ra)

Haufe-Lexware: Kontakt und Steckbrief

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    Qlik, Anbieterin für Datenintegration, Datenqualität, Analysen und KI, hat die AWS Generative AI Competency erhalten. Damit unterstreicht Qlik seine Vorreiterrolle bei der Bereitstellung praxisnaher KI-Lösungen für Unternehmen. Die Anerkennung würdigt die strategische Zusammenarbeit mit Amazon Web Services (AWS) und belegt den nachweislichen Erfolg bei der Implementierung sicherer, skalierbarer und effektiver generativer KI-Lösungen.

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    GFT Technologies steht an der Spitze der "Spark Matrix 2025 für Digital Banking Services" und erreicht die Bestnote für Servicequalität. Diese Auszeichnung im neuen Bericht des Analystenhauses QKS Group unterstreicht die Führungsrolle von GFT bei der Umsetzung maßgeschneiderter, KI-gestützter Banktransformation.

  • Rechenzentrumsstrategie des Bundes

    Die Rolle von Rechenzentren für den Wirtschaftsstandort Deutschland wird nicht zuletzt durch die wachsende Nachfrage nach Rechenleistung für KI immer wichtiger. Bereits im Jahr 2023 ergab sich durch Rechenzentrumsnutzung eine zusätzliche Bruttowertschöpfung von rund 250 Milliarden Euro für die deutsche Volkswirtschaft. Für Forschungs- und Anwendungsszenarien im Bereich Künstlicher Intelligenz ist ein funktionierendes Ökosystem digitaler Infrastrukturen, bestehend aus Rechenzentren, Colocation- und Cloud-Anbietern sowie Internetaustauschknoten, unerlässlich. Deutschlands Anteil an den weltweiten IT-Kapazita?ten hat in den letzten zehn Jahren deutlich abgenommen. Zwischen 2015 und 2024 ist der Anteil der in den Rechenzentren in Deutschland installierten Server am Weltmarkt von 3,5 Prozent auf knapp 2,5 Prozent gesunken.

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  • Deutschland ist größter SaaS-Markt in Europa

    Silke Kanes ist neues Mitglied im Vorstand des eco Verbands der Internetwirtschaft e.V. Sie wurde am 29. August 2025 von der Mitgliederversammlung gewählt. Die bestehenden Vorstände Oliver Süme, Klaus Landefeld, Norbert Pohlmann und Felix Höger wurden in ihrem Amt bestätigt. Oliver Süme bleibt Vorstandsvorsitzender.

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